경조사휴가, 사업장마다 천차만별… 권향엽, “법으로 필요최소기준 정해야”

 의 안

 번 호

제안이유 및 주요내용

[별표 2]

경조사별 휴가 일수표(제62조의2제1항 관련)

구분

대상

일수

결혼

본인

5

자녀

1

입양

본인

20

사망

배우자, 본인 및 배우자의 부모

5

본인 및 배우자의 조부모ㆍ외조부모

3

자녀와 그 자녀의 배우자

3

본인 및 배우자의 형제자매

3

비고: 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양으로 한정하며, 입양 외의 경조사휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 왕복에 필요한 일수를 더할 수 있다.

현      행

개   정   안

  <신  설>

제62조의2(경조사휴가) ① 사용자는 근로자가 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 근로자의 신청에 따라 별표 2의 기준에 따른 휴가(이하 “경조사휴가”라 한다)를 주어야 한다. 이 경우 경조사휴가의 기간은 유급으로 하고 제55조에 따른 휴일, 제57조에 따른 보상 휴가의 기간 또는 제60조에 따른 연차유급휴가에 포함하지 아니한다.

  ② 그 밖에 경조사휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제80조(장해보상) ① 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리고, 완치된 후 신체에 장해가 있으면 사용자는 그 장해 정도에 따라 평균임금에 별표에서 정한 일수를 곱한 금액의 장해보상을 하여야 한다.

제80조(장해보상) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------별표 1------------------------------------------------.

  ②ㆍ③ (생  략)

  ②ㆍ③ (현행과 같음)

제116조(과태료) ① (생  략)

제116조(과태료) ① (현행과 같음)

  ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.

  ② ---------------------------------------------------------------------------.

  1. (생  략)

  1. (현행과 같음)

  2. 제14조, 제39조, 제41조, 제42조, 제48조, 제66조, 제74조제7항ㆍ제9항, 제76조의3제2항ㆍ제4항ㆍ제5항ㆍ제7항, 제91조, 제93조, 제98조제2항 및 제99조를 위반한 자

  2. ----------------------------------------제62조의2, 제66조--------------------------------------------------------------------------------------------------------

  3.ㆍ4. (생  략)

  3.ㆍ4. (현행과 같음)

  ③ (생  략)

  ③ (현행과 같음)